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安徽精锐食品有限公司2020年度社会责任报告

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2021/10/11     浏览次数:    

安徽精锐食品有限公司2020年度社会责任报告


1 组织治理与股东权益

1.1 组织治理

公司根据《公司法》、《公司章程》等有关法律法规的规定,不断完善法人治理结构,制定了《股东大会议事规则》、《董事会议事规则》、《监事会议事规则》、《总经理工作细则》等规章制度,已形成股东大会为最高权力机构、董事会为决策机构、经理层为执行机构、监事会为监督机构的相互制约、相互监督的内部控制体系。公司严格按照现代企业制度要求,逐步完善公司组织架构,明确各职能部门的主要职责,建立了公司质量、销售、财务、劳动人事等方面各项管理制度,形成了一套较为完善、行之有效的内部控制制度。

1.2 股东权益

公司股东按所持有的股份享有平等的权利,并承担相应的义务;公司与控股股东在人员、资产、财务、机构、业务上互相独立。公司股东大会运作规范,与关联人之间的关联交易遵循了平等、自愿、等价、有偿的原则,决策时能充分考虑到中小股东的利益。公司重视投资者关系管理工作,积极加强与投资者双向、互动的交流,主动营造与投资者双向沟通的平台。作为投资者关系工作最重要的信息披露工作,公司一直严格遵循“透明、真实、公正、及时、有效”的原则,确保所有股东平等、充分的知情权。公司已在《章程》中明确了股利分配方式,规定每年以现金形式分配的利润不少于所分配年度实现的可分配利润的20%,以切实回报股东。

2 公平竞争与诚信经营

2. 1 公平竞争

    公司制定《招投标管理办法》,对基础建设、设施设备、原辅材料均实施招标或议标方式进行,公司党支部开展效能监察,对重要的经营活动进行过程监督,对违纪行为进行严肃处理。

2. 2 诚信经营

公司倡导依法治企的理念,坚持诚信经营,依法办事。一是严格按照《劳动合同法》要求,与全体员工签订规范的劳动用工合同。在国家法律、法规的大框架下,制定了更《员工手册》,进一步规范员工的行为。二是不断加强诚信体系建设,在全公司范围积极营造人人讲诚信、人人重诚信的良好氛围。对失信经营的相关方严肃处理,公司建有整套完善的供应商评价体系、顾客信用评价体系建立黑牌、红牌、黄牌、正常四个信用等级,对于有失信行为的供应商、顾客纳入红牌、黑牌,进行严格管控。三是组织开展多种形式的普法教育,使员工做到人人知法。

3 保护环境与可持续发展

3.1 保护环境

公司重视环境管理,通过环境管理、科技进步、环保投入等方式,控制生产经营过程中存在的安全、环境风险。公司新建项目履行了国家有关环保法律、法规,进行了项目的环境影响评价,做到环保设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入运行。

公司的污染物排放达到国家规定的排放标准,无环境污染事故发生,无违法、投诉和受到环境行政处罚的情况。同时,公司执行了排污申报制度,并按时足额缴纳排污费。

公司污染物产生环节及治理措施如下:

1)废水

生产过程中无工业废水产生,主要是生活污水排放。

2)废气

生产过程中无有害气体产生,蒸烤过程中有少量含植物油气体,经收集后由15米高空排气筒排放; 

3)噪声

噪声主要来源于设备运行产生的噪音。通过厂房隔声、设备减震隔音、合理安排噪声源等方式降低噪音。

4)固体废弃物

固废主要来源于生产过程中产生的废料,设备润滑油产生的废机油处理后的废油渣,废包装物等;废料、废包装物联系相应厂家回收处理或再利用危险固废废油渣、废油桶等则由危废暂存库暂存,然后交由有资质的处置单位处理。

3.2 可持续发展

公司开展清洁生产活动,通过节能、降耗、减排,进一步提升公司生产效益。公司从三个层次、八个方面、七个阶段、35个步骤逐步深入,发现公司存在的问题,发掘公司的清洁生产潜力,另外公司还通过环保设施改进,通过加强供应商管理,实施绿色采购,打造绿色供应链,促进企业可持续发展。

4 劳动者保护

公司制定了《劳动管理制度》、《员工薪酬管理规定》、《员工福利管理规定》、《员工带薪休假制度》等十余项劳动管理制度,规范用工及劳动管理。

4.1 签订劳动合同,缴纳保险

公司设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜;劳动合同内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订过程中工会始终积极帮助指导职工,依法认真签订并遵守劳动合同,按照劳动合同的约定行使权利、履行义务、无违反劳动合同的现象。公司与员工的劳动合同签订率为100%,履约率100%

公司依法足额为职工缴纳保险,切实保护劳动者合法权益。

4.2 建立科学合理的薪酬福利体系,切实提高员工薪酬水

公司建立了员工职业生涯发展与薪酬同步晋升的薪酬管理体系,为员工提供具有竞争力的薪酬和福利。公司董事会对公司高管、公司高管对中层、各部门对普通员工岗位关键绩效指标及岗位过程管理工作完成情况进行考评,公司高管为年度考核,其他管理人员每半年考核一次,一线员工每月考核。

员工工资每月按时足额通过银行发放,未出现拖欠员工工资现象。除了固定工资之外,公司还不断在津贴、奖金上进行完善,如提高员工夜班津贴、根据员工业绩表现及公司年度目标达成情况发放奖金以激励员工。此外,公司员工还享有节日福利、高温津贴、保健补贴、生日福利、旅游疗养等福利待遇。

4.2-1多方位激励措施

激励类别

对象

措施

物质激励

管理人员

绩效工资、效益年薪、特殊贡献奖等

专业技术人员

绩效工资、技术津贴、科研项目奖励、质量奖、购房奖励

营销人员

销售收入和资金回笼提成

生产工人

月度计件奖、技能津贴、成本节约提成奖

非物质激励

内部员工

岗位晋升、评选“十佳职工”和“优秀职工”、作为上级部门先进人物推荐、安排旅游等

4.3职业健康

公司有效识别危险源,对接触职业危害的员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的健康体检。公司按岗位配发劳保用品,定期进行安全教育与安全检查、完善安全设施,保障劳动安全。每年对全体员工进行体检,对高温及危化品生产岗位员工定期进行职业病健康体检。公司成立以来,职业病病例为零。

公司针对女职工生理特点,被优先安置在自动化控制程度较高的岗位,避免其从事高温作业、重体力等岗位工作。公司还定期组织女职工进行妇科体检,发放卫生费,切实关爱女工健康。公司从未使用童工。

4.4 培训

公司高度重视职工培训工作,建立了培训体系,积极组织开展多种形式的岗位培训、技能培训、管理培训等,并实施科学的考核、鉴定、考评机制,鼓励职工自我完善,不断加强学习进修。増加了员工与外界交流、学习、取经的机会,进一步提高员工素质及班组的管理水平与技能。

公司积极开展名师带徒活动,结合技术岗位上的实际情况,在电工、焊工、钳工及技能性岗位等多个工种多个岗位,开展了师徒结对活动,将岗位的“老工人、老技师”所蕴藏的专技、特艺继续发扬,着力提高职工职业 技能。在扎实开展职业技能培训的同时,本着实际、实用、实效的原则,积极组织参加各级各类“职业技能比武”。如“青年职工岗位技术竞赛”、“安全生产无事故竞赛”等竞赛。

4.5 关爱员工,开展文体活动

公司每年开展多种形式的文体活动,增进职工的友谊和交流,促进职工的身体健康,丰富职工生活。如开展迎新长跑、3.8女职工活动、职工秋季运功会、十佳职工评选等活动。企业文化活动持续开展,营造出浓郁的文化氛围,使员工文化娱乐活动丰富多彩,员工们生活在浓郁的文化氛围中,心情偷悦勇于承担社会责任。

公司开展送温暖活动。每年春节给退休老职工发放慰问费。公司在对外招录补充人员时,优先考虑职工近亲属,帮助老员工解决子女就业问题。对公司困难家庭的新入学和在校大学生给予适当资助。对员工患病住院、工伤、生育、员工家庭遇有喜事、丧事等,均上门进行慰问。

5 消费者权益

公司主导产品为老面包,直接面对终端消费者。公司通过不断提升产品质量和服务水平,最大限度地满足客户的需求。公司建立了ISO09001质量管理体系和ISO22000食品安全管理体系,制定了《产品撤回控制程序》《产品召回控制程序》《不安全食品召回制度》《投诉处理管理制度》《顾客满意度调查管理制度》等制度,主动落实企业消费维权主体责任,主动及时化解消费纠纷等规定。公司对投诉信息进行收集、整合和分析,确定需改进的方面并落实整改,对整改情况进行监督、评价。对于重大质量投诉进行跨部门专题分析,制定整改措施,并通过质量体系专项审核进行系统性改进。

公司一旦发现有重大质量问题的产品时,立即主动实施撤回或召回程序,切实保护消费者权益。公司积极主动参与政府部门组织的保障消费者权益有关的创建活动。

6 社会公益

公司重视公益事业,成立了由党委书记、工会主席挂帅的公益规划实施组织体系。明确了公司工会、团委等部门的相关职责。公司以积极的态度组织员工参加各类公益性活动,在公众场合展示良好精神风貌,树立企业的公众形象。公司把公益支持纳入年度预算,年底对执行情况进行检查。各部门的公益捐款情况通过工会登记公示。

6-1  公益支持

支持方向

支持项目

理由

计划

行业发展

食品行业协会

提升公司在行业的主导地位和影响力,为行业发展做贡献

组织并参加协会活动,起到组织支持作用

定点扶贫

乡村公路建设、帮扶脱贫

改善贫困乡村交通、生活

帮扶

关爱失学儿童

失学女童

培育爱心

4/

慈善

献血、灾区爱心捐款、特困群体送温暖、疫情捐款捐物等

培育爱心和责任感,改善周边关系

扩大自愿者队伍,对特困职工进行慰问

    2020年面对疫情,公司积极应对,向疾控中心捐赠价值15万元的食品,并号召党员捐款2.5万元。

 

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